在食用菌產(chǎn)業(yè)發(fā)展的進程中，我國已充分認識到具有創(chuàng)新能力的食用菌科學研究人員的關(guān)鍵作用。2009年二位菌物學領域的學者被破天荒的評為院士，就足以說明了這一點。食用菌科研人員絕大多數(shù)分布在事業(yè)單位，而我國事業(yè)單位的工資制度長期不適應社會發(fā)展的需要。為了爭取人才、留住人才，各單位競相以各種方式提高科研人員的待遇。應該說，這幾年來部分科研人員的收入有了明顯提高，實驗室的發(fā)展和科研成果都有明顯進步。
同很多科研院校從事食用菌的專家學者交談，他們的都有這樣的感觸：這些年來我國食用菌科研人員待遇的提高并非來自國家的統(tǒng)一政策，而是在“改革”的名義下各自提出的辦法。一類辦法是部門向上爭取到特殊的“體改”經(jīng)費，而更多的辦法則是各單位自行出臺政策，在項目經(jīng)費上打主意。
在食用菌科研項目經(jīng)費上用以提高科研人員待遇。這種辦法帶來了許多負面作用，且愈演愈烈，已經(jīng)到了必須認真對待的時候。在這些負面作用中以下述三方面最為突出：
1、競相提高收入水平以爭取人才，盲目引導科研人員對其勞動報酬的期望值。應該說，已往我國食用菌科研人員的收入一向偏低，最近十多年這種情況才有了較大改進。在競相出臺的各種“體改”和“土”政策的盲目促進下，食用菌科研人員對其勞動收入的期望值也上升很快。
2、影響了高水平食用菌科研成果的產(chǎn)出，違背了國家立項的期望。提取收入（主要為崗位津貼和績效津貼）一般直接與項目數(shù)和項目經(jīng)費的多少掛鉤，這促使食用菌科研人員四處競爭各種類型的項目，結(jié)果往往超載承擔項目，忙于應付項目的完成，造成浮躁的心態(tài)，影響了成果的水平，致使在立項時所許諾的一些目標往往無法達到。
3、影響了食用菌科研的誠信。目前我國的食用菌科研立項，除包括少數(shù)的勞務費外，一般不含人頭費，但從項目經(jīng)費開支各種津貼早已是一個公開的秘密。事業(yè)單位的會計造假雖然在性質(zhì)上遠不如企業(yè)及一些地方政府來得嚴重，但很難說這種不嚴謹?shù)男袨椴粫绊懙娇蒲械恼\信。對專業(yè)食用菌工作者而言，誠信的建立是推動食用菌事業(yè)進步的根本。
為了提高我國的食用菌科學研究水平，使我國的食用菌產(chǎn)業(yè)發(fā)展在遠期上更具有國際競爭力，必須盡早解決事業(yè)單位中具有創(chuàng)新能力的食用菌科研人員的待遇問題?？?/span>"項目"經(jīng)費是提高食用菌科研人員待遇筆者始終覺得不是辦法！